(직무기술서)

인원

장소

연구본부

연구본부

• 연수기간 : 1년 이내 단위로 체결(최대 3년), 과제기반 테뉴어 방식 운영* 가능

* YS포닥 계약 2년 차에 수행하는 과제의 단계별/연차별 종료일까지 재계약 가능
(박사학위 취득 후 5년 이내인 경우에 한함)

단, 참여과제 종료 또는 연수평가 결과에 따라 재계약하지 않을 수 있음

– 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 인사규정 제22조(결격사유)에 해당되지 않는 자

(결격사유 예시 : 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자, 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자, 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자, 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 등)

남성의 경우 병역필 또는 면제자(모집공고 시작일 기준)

[우대사항]

– 장애인(5%), 지역인재(3%), 여성과학기술인(2%)은 관계법령 등에 따라 우대

– 대한민국 국적 보유자

임용시점 기준, 모집분야 박사학위 취득 후 5년 이내인 자 또는 3개월 이내 박사학위 취득예정자

※ 졸업예정자의 경우 학위취득(졸업) 예정증명서 제출이 가능한 자에 한하며 취득예정일에 학위취득을 하지 못할 시 합격을 무효로 함

남성의 경우 병역필 또는 면제자(모집공고일(2023.11.03.) 기준)

[배제대상]

– 임용시점 기준 취업상태인 자

※ 확인방법 : 홈페이지(www.ei.go.kr) -> 고용보험 가입 이력 조회 -> 피보험자격 이력내역서

-「병역법」에 의한 보충역(전문연구요원 등) 복무 중인 자

(서류심사)

◦ 본부별 심사위원회 구성 : 총 3인 이상

– 위원장 : 본부장 등, 내부위원 : 부서장 등

– 외부위원 : 1명

◦ 심사 기준(100점 만점)

– 전공(모집)분야 적합성(60점)

– 직무(연구)성과 질·양 및 직무(연구)활동경력(40점)

◦ 1차 전형 합격여부 처리 기준

– 합격자 : 평균점수 70점 이상 고득점자 순(선발예정 인원의 3배수 이내)

(면접심사)

◦ 본부별 심사위원회 구성 : 총 4인 이상

– 위원장 : 본부장, 내부위원 : 부서장 등

◦ 심사 기준 : 다음 4개 항목 평가(100점 만점)

– 전문지식(40점) : 보유 전문지식 및 (기술)수준

– 직무 적합성(20점) : 수행직무와 전공과의 적합성

– 업무추진능력(30점) : 이해력, 판단력, 표현력, 설득력, 커뮤니케이션 능력 등

– 인성 및 소양(10점) : 직업관, 적극성, 책임감, 태도, 습관 등

◦ 2차 전형 합격여부 처리 기준

– 합격자 : 평균점수 70점 이상 고득점자 순(예비합격의 경우 모집인원의 2배수 이내)

* 추후 제출서류(졸업증명서 등)는 전산에 등록하지 않습니다.

◦ 해당자에 한하며 학위별 A4 3매 이내 제출

(자유형식)

자격확인서

◦ 제공 양식에 작성

◦ 대학원 졸업자는 대학 졸업(학위)증명서 포함

– 출판된 논문의 Abstract가 기재된 페이지

– 특허실적 중 발명자/발명내용

요약 사항이 기재된 페이지

◦ 대학원 졸업자는 대학 성적증명서 포함

취업지원대상증명서

– 하단 <지원서 작성> -> 개인정보 수집 및 이용 동의 -> 기초정보 입력 -> 작성 후 최종 제출

* 최종 제출 전까지 우측 상단 <나의 지원>에서 수정 가능(성명·이메일 정보가 일치할 경우만 진행 가능)

** 모든 항목에 ‘학교명·신체조건·가족관계·출신지역 등’ 편견요인을 직·간접적으로 드러내지 않도록 작성

(교육사항/경험 등을 기입할 경우 ‘학교명’은 *** 처리 요망, 이메일은 학교메일 사용 금지)

◦ 장애인에 한하여 직접방문 및 등기우편으로도 채용서류 접수 가능하며 접수마감은 직접방문의 경우 마감일 12시까지, 등기우편의 경우 채용공고 마감일 도착분까지만 인정

(접수처 : 대전광역시 유성구 가정로 141, 한국화학연구원 인재개발실)

○ 지원서 기재 및 서류 제출 시 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 또는 전형과정 중 부정행위 시 합격을 무효로 함

○ 지원서 작성 시 추후 서류로 제출 가능한 사항에 대해서만 기재 가능하며, 외국기관 발행 서류 등은 검증된 서류에 한하여 인정

○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)와 부정한 방법에 의하여 채용전형에 응시한 자의 경우 합격 또는 채용을 취소하고 향후 5년간 응시를 제한함

○ 우대/결격사유 확인을 위해 면접 응시자에 한하여 추가 제출서류를 제출하여야 하며, 해당 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않음

○ 채용서류 반환

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 채용여부 확정일로부터 15일 이내에 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환

2. 채용 서류 일체는 채용여부 확정일 이후 15일간 보관 후 파기되며 15일 이후 신청하는 경우 반환이 불가함홈페이지로 제출된 서류 및 제출 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류의 경우 반환 청구 대상에서 제외

3. 반환 청구는 첨부의 반환 청구서 파일을 작성하여 서명 후 담당자 이메일로 신청

반환 청구 접수 이후 14일 이내 관련 서류를 등기우편으로 송부되며 반환 소요비용은 청구인 부담

○ 최종합격으로 결정되더라도, 채용 신체검사 결과 부적격자와 연구원 인사규정 제22조(결격사유) 해당자는 합격을 무효로 함

○ 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 채용 시 경력산정은 연구원 기준에 따르며, 입사지원 시 누락사항은 반영하지 않음

○ 전형단계별 합격자 발표 및 개별 연락사항은 e-mail을 통해 통보되므로 정확히 기재 요망